Trabalho temporário

 Trabalho temporário, segundo a lei 6019 de 1974, é aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços. 

 Atendem como justificativas para a contratação de mão de obra temporária:

•          Substituição transitória de emprego regular e permanente. Ex: substituição de férias, licença maternidade, etc. 

•          Acréscimo extraordinário de serviços.

Os prazos legais para essa contratação variam de acordo com a justificativa. 

Este tipo de contrato dispensa a empresa de pagar o aviso prévio e a multa de 40% do FGTS. A AÇÃO cobra uma taxa pela execução dos serviços além dos encargos previstos na lei.

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